به‌روز شده در: ۱۷:۲۲ - ۶ بهمن ۱۳۹۹
نظر شما
* نام:
ايميل:
* نظر:
كدخبر: ۵۶۵۵۶
تاريخ انتشار: ۱۱ آذر ۱۳۹۹ - ۱۰:۲۰
print نسخه چاپي
send ارسال به دوستان
یک فعال صنفی بازنشستگان فرهنگی:
همسان‌سازی پایان راه نیست!
یک فعال صنفی بازنشستگان فرهنگی می‌گوید: با اجرای همسان‌سازی تکلیف دولت در قبال بازنشستگان به سرانجام نرسیده است.
به گزارش ایلنا، در مهرماه همسان‌سازی نود درصدیِ بازنشستگان کشوری اجرایی شد یعنی پس از مهرماه هر بازنشسته نود درصد شاغل همتراز خود دریافتی دارد. اما اسدلله حیرانی (فعال صنفی بازنشستگان فرهنگی) در این رابطه می‌گوید: همسان‌سازی قدمی کوچک در جهت جبران بخشی از تبعیض چندساله‌ای بود که سیستم تصمیم‌سازی و مدیریتی کشور به بازنشستگان و خانواده‌های آنها تحمیل کرده و زمینه ایجاد شکاف طبقاتی غیرقابل کتمانی را فراهم نموده بود.

او بر این باور است که همین همسان‌سازی اجرایی شده نیز اشکالاتی دارد از جمله: «اختلاف طبقه شغلی استحقاقی بازنشستگان سنوات مختلف، قرار گرفتن افراد دارای مدرک تحصیلی متفاوت در یک رده همسان صرفا به دلیل داشتن طبقه شغلی همگون، نادیده گرفتن مدرک تحصیلی، ایجاد همسانی بین بازنشستگان و شاغلان همتراز (در واقع هم طبقه) در یک وزارتخانه یا نهاد سازمانی و بی‌توجهی به اختلاف حقوق موجود بین کارکنان و بازنشستگان دستگاه‌های مختلف، اختلاف فاحش در بیمه بازنشستگان دستگاه‌های متفاوت، عدم برخورداری بازنشستگان از فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه یافته (بند یک ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری) و عدم برخورداری از پایگاه مشخص و پایدار در سازه‌های قانونی.

حیرانی ادامه می‌دهد: عدالت و نه همسانی در حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان، زمانی محقق می‌شود که اراده عملی و نه شعاری دولت و مجلس و نهادهای نظارتی برآن قرار گیرد که همه حقوق‌بگیران را تحت یک نظام واحد و شفاف حقوق و دستمزد سازماندهی نماید و بساط قوانین مبهم، تفسیرپذیر و گوناگون را برچیند، در غیر این صورت، همچنان کمیت این مقوله، لنگ خواهد زد.